而江语纯的第二个问题，更是让崔立一时语塞：“俱乐部就这几个部门？没有别的了？”

崔立一愣：“别的？荣耀的职业俱乐部，基本都是这样啊……您是说？”

“比如教练、分析师、领队、营养师、队医、体能训练师、视觉设计、摄影摄像、创意策划……这些呢？”江语纯翻开手里那本厚得像砖头的《天豪职业俱乐部运营手册》，嘴里跟报菜名似的。

崔立看着那本书，眼皮直跳。如果他没有记错的话，那应该是国内某家顶级足球俱乐部吧？这是拿足球队的标准来搞电竞？

他苦笑：“江总，咱们这跟传统体育不一样。选手自己就是专家，战术都是队长带着研究，训练计划也是自己排。其他战队也没这些岗位，咱们也没必要搞这么复杂。”

江语纯皱眉：“队长不仅要打比赛、练操作，还要做战术分析、排训练表？那不就是一个人干三个人的活？这哪忙得过来？”

她顿了顿，忽然问道：“咱们战队的队长是叫叶秋对吧？那他的薪资是多少？”

江语纯查过叶秋的资料，这位被称为荣耀教科书，是公认的职业圈顶尖选手。无论操作、意识还是战术素养，都是联盟天花板。

不仅带队嘉世完成三连冠伟业，而且在第一到第三赛季连续斩获最有价值选手，第四到第七赛季与苏沐橙连续当选“最佳搭档”。她原本以为，像这种顶级豪门的电竞选手，薪资怎么也得对标足球明星。

那些足球运动员动辄年薪上亿，住豪宅、开超跑，广告接到手软。电子竞技虽然发展的时间比较短，但好歹也是职业体育，上百万总该有吧？甚至有可能上千万。

结果崔立报了个低得可怜的数字，还是税前。

江语纯愣了两秒，差点以为自己听错了：“就……这么点？开玩笑吧？难道没有人挖他走吗？”

崔立叹了口气：“早年他跟嘉世签的长约，那时候俱乐部刚起步，资金紧张，合同就这么定了，一直没动。”

崔立越说心里越不是滋味。这些年叶秋从没提过加薪，也没动过跳槽的念头，一门心思带着队伍打比赛。可陶轩呢？连发点奖金都吝啬，就因为不配合他搞商业化，竟然还想赶人家走。

江语纯却已经转头：“去把所有人的合同都拿过来，让我的助理过一遍。看看这些合同是不是有问题，还有哪些人该涨薪。”

她听到崔立的话，心里一喜，俱乐部里的工资这么低？那烧钱就更好办了。

涨，必须涨！像是叶秋这样优秀的选手，不涨到顶薪怎么能行？

崔立不敢多问，只能点头。

可等新合同下来时，他傻眼了，就连他的工资，都被往上提了一档。

他愣在原地，差点以为看错了，可后来才知道，俱乐部里就连保洁阿姨的工资都涨了五百。

崔立在职业圈这么多年，见过老板压薪、拖薪、用情怀抵工资的，可从没见过刚接手就全员普调的。

他感动得不行，新老板上任不搞花架子，先给员工涨薪，这是真把嘉世当家在经营啊！

不止是崔立，嘉世俱乐部上下，一开始对这位新老板都抱着十二分的疑虑。

陶轩虽有千般不是，可好歹是一手把嘉世拉扯起来的人。老班底们跟着他从网吧时代一路打拼到三冠王朝，有感情，也有惯性。突然空降个年轻姑娘，还是个听说“家里有钱随便玩”的富家千金，谁心里不打鼓？

“该不会玩两天就把俱乐部转手卖了吧？”

“我听说她留学回来的，该不会要我们每天写工作心得、做ppt汇报吧？”

“据说她准备大裁员，把她手底下的人都安排进来。”

各种猜测在休息室、训练房、食堂饭桌上悄悄流传，人人自危，连青训营的小孩都紧张得不敢大声说话。

可没过几天，风向就变了。新老板上任没开大会，没立规矩，也没搞什么“重塑嘉世文化”的演讲，反手就是几记大招。